北京探索医企合作新实践成立朝阳医院科创中心

中新网北京12月27日电 (记者 杜燕) 今天,首都医科大学附属北京朝阳医院科创中心(以下简称“科创中心”)在京正式成立。据悉,这是北京全面推进服务业扩大开放综合试点工作、落实北京市医药健康协同创新行动计划、促进医企深度合作的新探索。

12月27日,首都医科大学附属北京朝阳医院科创中心正式成立。北京朝阳医院供图

今天,参会嘉宾到北京朝阳医院科创中心进行参观,与部分科室以及企业进行洽谈,并对科创中心下一步发展积极建言。(完)

他还指出,北京目前建立形成了项目推进的“一库四机制”,为每个项目配备了服务管家,实行全覆盖、全过程、全方位的服务,重点服务了近500个项目。此次朝阳医院和永泰生物的合作纳入了试点的市级统筹项目,市领导亲自调度,多部门协同上门服务,大大加速了项目的落地实施,加速了改革的进程。

促进医企深度合作的新探索

到2020年底前建12家协同创新中心

与此同时,《报告》也显示,当前人才市场呈现许多新的特征和趋势:

闫立刚表示,北京朝阳医院科创中心的成立,正是全面推进服务业扩大开放综合试点工作,落实北京市政府医药健康协同创新行动计划,促进医企深度合作的新探索。

——“终身学习”成为职场关键词。近几年,数据架构师、算法工程师、语音识别等前沿技术岗位在各个行业中分布越来越分散,且这些岗位正在向全行业溢出。由于前沿技术岗位普遍具有高知识密度和高迁移性等特点,所需技能是通过持续不断地学习而非不定期培训获得的,这就需要求职者具备较强的持续学习能力。在BOSS直聘相关调查中,“自主学习”无论是在雇主还是在求职者心中的重要性都名列前茅。2019年,在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9%,需求量同比增长21%;与此同时,87%的受访企业表示已经提供或将要提供培训项目。可见,终身学习,正在成为持续推动职场供求匹配的重要动力。

北京市卫生健康委员会科教处处长宋玫表示,到2020年底前,北京将在医疗领域建设12家协同创新中心,包括人工智能协同创新中心、新药协同创新中心、医用装备协同创新中心等等,预计将开展30项协同创新工作。

那么,当前就业市场呈现哪些最新趋势呢?BOSS直聘研究院近日发布的《2020人才资本趋势报告》(简称《报告》)提供了不少值得关注的信息。

——学历影响加强。BOSS直聘研究院数据显示,在过去的一年中,最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高,消费水平增加,带动服务业比重大,增加了低学历人才的就业机会,而新兴行业和前沿技术的发展拉动了对高学历人才的需求。相比之下,招聘专科和本科学历毕业生岗位比例则下降了3.2个百分点,处于“枣核”中间段的这个巨大劳动力群体正在面临更高的就业压力。

据介绍,科创中心由首都医科大学附属北京朝阳医院运营,先期纳入十余家科技创新型企业组成科技创新联盟。同时,还与北京永泰生物产业集群共同成立联合实验室,着力新技术研发及其在临床实践中的应用。

据介绍,北京探索包括医药卫生领域在内改革开放路径,在政策支持、服务机制上积极实践,一批先行先试举措取得显著成绩。比如,允许举办中外合资非营利性医疗机构,支持在国外研发、具有重大意义的新药项目在京开展临床试验,探索全国首例大型公立医院与社会资本以特许经营合作办医改革模式,创新生物制剂进出境监管模式等。

首都医科大学附属北京朝阳医院党委书记、理事长张金保介绍,科创中心位于朝阳医院门诊楼十层会议区,面积143平方米。2019年8月动工建设,2019年10月下旬试运行,今天正式启动。

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《报告》显示,当前中国求职市场的整体竞争呈加强趋势,具体体现在高校应届生的数量增加、雇主对求职者的要求普遍提高、35岁以上的主动求职者规模扩大、求职者薪资议价空间缩窄等方面。在相关调查中,有67.8%的求职者认为求职过程中“明显感到竞争更激烈”,24.9%的人认为“有一定感受,但影响不大”,仅7.3%的人感觉竞争压力没有变化。

分析人士认为,人才市场的供求互动特别是职业、薪资、地域等结构性变化,本质上体现了当前中国经济从高速发展向高质量发展的内在转型。未来,求职者需要敏锐而谨慎,通过对未来产业趋势的判断与洞察提升自身技能、及时调整职业方向;企业也需要加强自身组织文化建设,增强对员工职业成长的支撑。

宋玫称,过去都是医院自己做自己的、企业做企业的,现在要为企业走进医疗卫生机构搭建创新平台,针对临床问题更好地搞研发,实现需求凝练、技术创新、产品开发、推广应用“一条龙”,最终让老百姓获益。

张金保称,建立科创中心可以让临床专家的创新科研成果迅速进入转化渠道,在企业的帮助下,加快应用,最终成为临床所需的医疗服务项目;可以让企业的创新产品在临床端找到落地的方式,迅速转化成“北京市服务业扩大开放试点工作”的成果。此外,还为临床专家和创新企业提供沟通交流的平台,在保密协议和知识产权的保护机制下,双方的原创思想,互相碰撞,形成新的临床研究项目,共同推进创新专利、成果的形成和转化,努力打通“最后一公里”,更好地为临床服务,为患者服务。

——新兴大城市比一线城市更具人才吸引力。2019年,北上广深四大一线城市人才继续流出至成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市以及省会城市。截至2019年11月,一线城市职场人净流出率为0.58%,较2018年同期增加0.05个百分点。由于新兴大城市发展迅速加之不断大力推出人才引进政策,杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者首选的五大城市。这一过程中,京津冀、长三角、珠三角、成渝四大城市群的区域协同特征也更加明显。“城市争夺人才”正在向“区域化争夺人才”转变。

——新兴职业岗位崛起。《报告》指出,过去十年间,新职业产生的速度和多样性超乎想象,无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。数据显示,2019年,25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁,人才存量同比增长105%,新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。例如,电子竞技运营师22—23岁年轻人占比总计达29.7%,因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役后,继续从事赛事相关运营工作。再如,人工智能行业对于求职者学历要求越来越高,中高端人才持续稀缺。

雷海潮说,鼓励、支持医企联合通过建立科技成果孵化基地、联合研究创新技术转化中心、共建实验室,加快产业孵化和专利创新、成果转化与应用,加快推进科技创新和成果转化工作。同时,希望各医疗机构与试点企业展开多元化创新实践,探索医企服务新业态,带动医疗经济发展,为政策完善提供实践支撑。

另一方面,企业面临的人才竞争也在明显加剧。BOSS直聘《2020年企业人才需求趋势调查》显示,63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度“明显变高”,32.9%的企业认为“有一定感受,但影响不大”,仅3.8%的企业表示“没有类似感受”。同时,为了应对人才挑战,55%的企业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道,加强协同招聘;37%的企业则表示将更普遍地跨行业、跨岗位招聘。

他透露,2018年,北京市医药制造业增长16.2%;医疗保健消费占总消费比重超过7%,对总消费增长的贡献近12%。目前,北京医药健康产业研发投入占主营业务收入的比重达5%以上,北京贡献了全国数量最多的源头创新品种,医药产业正加速迸发开放创新活力。

启动会上,北京市卫生健康委员会主任雷海潮表示,北京在医疗领域加大三方面工作力度,一是着力优化市场准入环境,放宽外资办医准入政策,开展诊所备案制试点,医疗机构审批提速增效;二是提升国际化医疗服务水平,丰富涉外医疗服务供给,规划建设国际医疗示范项目;三是全力推进创新发展,成立科技创新工作领导小组,开展“解放思想、改革创新”实践行动,推进监管改革。

北京市商务局局长闫立刚介绍,北京获批复成为全国首个服务业扩大开放综合试点城市以来,四年间形成了70余项全国首创的开放创新举措,向全国和自贸试验区不同范围分四批推广了创新经验。

报告发现,华为和荣耀是2019年全年中国市场上仅有的两家实现手机出货量增长的主流公司,而苹果和小米则分别出现了20%以上的大幅下滑。

推进创新专利、成果的形成和转化

北京永泰生物产业集群董事长谭铮表示,科创中心依托朝阳医院强大的医疗和科技资源,汇集行业内领军人物和高层次医学人才,搭建起了医企联合创新发展的新业态,有利于提供全方位医疗服务项目。