《哥斯拉2》展开全球首站宣发章子怡演员表演压力大

《哥斯拉2》在京展开全球首站宣发,主演章子怡感慨——

怪兽特效太细腻,演员表演压力大

不仅如此,马云为此还提出过“3斤小龙虾”战略。他认为,前方作战单位应该尽量小,小到一顿宵夜只点3斤小龙虾就够。后方能支援他们的力量尽量大,大到像美军作战一样导弹火箭一应俱全。

尽管成片中有大量演员和怪兽的对手戏,但在实际拍摄现场,演员都是对着绿幕演戏。导演迈克尔·道赫蒂说他用了很多方法帮助演员表演,比如说给他们会看一些模拟出来的后期特效,同时把怪兽的嘶吼声放出来,让演员看到震撼的效果,让他们感觉到很吓人。

我们的严格管理本质上是可以复制的,这个点其实我们也是复制了其他学校的成功经验。而我们的大爱教育是不可复制的,我们的大爱教育是有温度的教育,爱是形式,智慧是内容,美好是方向。我们是用爱心、耐心、细心去寻找协助孩子成长的最好方式、最佳路径和最优方法。如果没有这种大爱教育,教育就将成为一场有求必应的交易。

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提及片中的怪兽特效,迈克尔·道赫蒂介绍,在这部电影中哥斯拉的形象回归到了1954年版本的设计,除了哥斯拉的腿和脚被放大,其他地方都忠于最初形象。至于“三头王者”基多拉,面对不同情景时三个脑袋都会有不同反应,这“三胞胎”甚至还会拌嘴、争吵。对此,章子怡感慨,好莱坞的细腻特效带给演员表演很大的压力,“我们真的要全力以赴把自己的角色演好,否则的话,你都演不过这些怪兽。如果可以让它们参赛拿最佳男主角、最佳女主角,我估计它们赢定了。”

那时的阿里巴巴内部也在酝酿一项改革,整合产品技术和数据能力,构建强大的中台,让前台能够变得足够小,让中台变得足够强大,让整个公司拥有快速创新的能力。这家北欧企业的管理理念,和马云正在构思的事情,不谋而合。

本质上来说,教育学就是关系学,关系好了,教育的结果自然就好了。民办学校里,举办人与校长的关系,校长与教师的关系,学校与家长的关系,教师与学生的关系,都是需要重点协调的问题。

现在的时代不再是个人英雄主义至上的时代,同理民办学校也进入“赢在团队”的发展时代。当我们说“一位好校长就是一所好学校”的时候,往往容易忽略一个事实:一个好校长一定是善带团队的校长。善带团队的校长自然可以成就一所好学校。换句话说,善带团队才是好校长成就好学校的真正秘密。

创造奇迹的,不是校长,也不是学校背后的专家智囊,而是一支有“归属感”的教师团队。学校里,教师才是核心竞争力,所以学校应该有个基本准则,对教师而言,最大的关怀是发展,最大的福利是培训,最给力的帮助是设计。

8场禁赛重罚并不多见,自2000年以来,接受过更重处罚的西甲球员也只有曾被停赛10场的佩佩。这位前皇马球员曾因“二连踢”和掌掴对手的暴力行为,以及辱骂第四官员的举动,被施以10场禁赛重罚。对于科斯塔这次遭受的停赛处分,马竞主席塞雷索在本周四出席活动时,做出了回应。

一个团队从利益共同体起步,不断走向发展共同体、精神共同体和价值共同体,要结成一个不离不弃的“家文化”团队,结成一个精神尺码高度一致的“梦之队”。这种走向才能确保一个民办学校的长久发展。

真诚不是说的而是做的,真诚在教育教学领域有具体的行为标准,在管理领域同样有可触摸的措施。 基于真诚基因的文化生态链应该是学校领导真诚尊重教师,教师真诚尊重学生和家长,然后,真诚反哺真诚,尊重唤醒尊重,实现了良性互动。

迈克尔·道赫蒂还透露,哥斯拉系列电影的“怪兽宇宙”将不断壮大发展,不仅有更多实力强劲的怪兽登场,整个宇宙构建的世界观也将越发完整恢宏。而在《哥斯拉2》后,2020年即将迎来《金刚大战哥斯拉》。

片中,维拉·法梅加饰演的科学家艾玛·罗素唤醒了巨兽,成为引发剧情的关键角色。维拉·法梅加说,这一角色不仅仅是一位科学家,同时还是一个执着的母亲,在整场浩劫中不光要研究怪兽,还要保护好米莉·博比布朗饰演的女儿,尽到母亲的职责。

半年后,集团CEO逍遥子发出内部邮件,组织架构全面升级,建设整合阿里产品技术和数据能力的强大中台,组建“大中台,小前台”的组织和业务体制。

每所学校都会遭遇到“成长的烦恼”。我们目前的烦恼来自如何加速教师队伍的建设,包括专业成长和师德师风。 过去几年,在大强度的工作中,一部分老师已经成长起来,未来我们的问题是,如何从经验走向理论,用理论反哺实践。让教师从忙碌中抽离出来,让教师成长,让文化生根,成为摆在我们面前的一个重要课题。

这套模式的架构起源于马云在2015年中的一次商务拜访。

拉顿、摩斯拉、基多拉、哥斯拉“四大天王”登场,展开远古怪兽大对决,怪兽版复仇者联盟,将从电影《哥斯拉2:怪兽之王》开始。昨天,该片导演迈克尔·道赫蒂携主演维拉·法梅加、米莉·博比布朗来到北京,和中国主演章子怡一起畅谈台前幕后的故事。这也是该片的全球首站宣传活动。影片将于5月31日在中国和北美同步上映。

一所民办学校最大的财富不在于有多少生源,不在于积累了多少财富,而在于有多少愿意不离不弃的教师。我们目前能够呈现一个教师团队奋斗的图景 ,我们要让我们的队伍有凝聚力,让每个教师有强列的归属感,这种“家文化”所产生的力量,才可以推动一个团队不断进步,我们需要有战略设计,需要有大方向和奋斗目标。

民办学校教师的工作量平均比公办学校教师高1.5倍的情况下,民办学校的教师到底是什么样的工作状态?他们何以不离不弃?

学生不见得能记住教师教给他们的知识,但他们记得住你的好,也记得住你的坏,更记得住你的真情抑或假意。所以,真诚是一个好团队的重要价值观,应该是我们办教育的态度、原则和底线,更是承诺。

当时,马云带队高管在北欧一家名为Supercell的游戏公司考察,这家公司当时号称是世界上最成功的移动游戏公司,以2到5人、最多不超过7人的小团队模式进行游戏开发,不断试错,创造了多个爆款游戏。

一个人一生最终要去四个地方:历史、未来、周边和自己的内心,一个团队也一样,要回望自己走过的路,要遥望灯塔指引未知的领域,要环视周遭的环境,但最终不能忘记自己的初心。

该片将延续上一部的故事,动物基因组学(帝王计划)研究机构将会有更繁重的研究任务,因为一群大小不一的怪兽要登场,而哥斯拉也要与摩斯拉、拉顿以及它的强敌基多拉相遇。片中哥斯拉不是一个人在战斗,它有人类同盟军,人兽将并肩共同抵御末日浩劫。

“之前我还想眼前一定会出现哥斯拉的样子,但直到杀青都没有见到它本尊,几乎都是在跟绿幕交流。这非常考验演员的想象力。现在在发生什么?以什么样的情绪应对?所有的一切都必须吃透。”章子怡还爆料,拍摄过程中自己还曾把小女儿醒醒带到片场陪伴,三岁多的醒醒就能模仿哥斯拉的声音了。章子怡此前已经带着女儿提前看完成片,“她基本上看了大半程,没有害怕,很享受。她还问妈妈你的头发去哪儿了?(片中章子怡以短发形象亮相)”

通常,学校领导都会认为“生源第一” “效益第一”,于是高度关注生源和效益,而置教师群体于其次,那些兢兢业业耕耘在一线的教师则习惯于做“沉默的大多数”,怀揣着打工者的心态随时准备“走村换店”,理所当然也就不可能与学校休戚相关。

我们希望团队里的每一个人都能够保持工作、学习和创造的热情,这就必须确立团队的管理文化。团队文化的形成需要一个重要的情感前提,有了这个情感前提,人与人之间便拆掉了阻碍沟通的心墙,而团队中人与人之间能够建立这个情感前提是因为“真诚”二字。

“规定就是如此,球员辱骂裁判,会被判罚4到8场的禁赛,但我们的确没有想到他会被罚得这么重,马竞此前似乎也没有哪名球员遭受过如此重的禁赛处罚。球员们在场上会有自己的情绪,科斯塔在比赛中多次被侵犯,这让他十分愤怒。”塞雷索这样说道。

而真正有凝聚力和归属感的一支团队,应该是依托于自我培养生长起来的力量,应该有自己的团队价值观,有自己的团队文化。

章子怡在片中饰演古生物学家陈艾琳,她通过神话研究怪兽,还将《山海经》引入了自己的研究。“坦白讲,这个角色对我来说比较陌生,因为她是一个高级神话学家,又对远古巨兽非常了解,身边不多见。我经历了一个从初步认识到深入了解的过程,挺享受的。”章子怡说,这一人物并不是一个空洞的角色,其坚定的态度和给了大家很强的信心。

维拉·法梅加还补充说,现场有一位专门负责读旁白的工作人员,声情并茂地把场景里发生的一切念出来,“还有一个激光笔点在我们眼神要看到的位置,或者用气球引导我们的表演,非常不容易”。

民办学校从“赢在校长”走向“赢在团队”,是发展战略的升级。一支优秀的团队一定是由有着不同魅力的人组成的团队。“在一起”是对团队的一种精神画像,是一种“家文化” 的独特存在。人在一起不一定是团队,心在一起才是团队。“在一起”意味着相互信赖、互为支撑、共好共荣,意味着让那个大写的“人”字真正站立。

我们现在很忙,是因为我们总想将工作做到极致、做出创意。但是,这并不是我们可以让团队无休止地忙下去的理由。有闲才可能有智慧。所以,解放教师的时间,应该成为我们主动自我手术的痛点之一,我们要想方设法破解这一难题,给教师更多可自主支配的时间,同时又能保证学校长足发展。

本文转载自《刘卫工作室》的博客,点击阅读原文。

对团队价值观的引领,要通过校长平时的工作,校长的理念慢慢形成一个团队的价值观。 一个好的团队是一个“没有借口”的团队,每一位教师都敢于去做问题的终结者,不把问题推到别人身上。一个好的团队是一支具有“富人思维”的团队,能够敏感地捕捉到教育教学领域最新的理念和经验。

回看很多学校的发展,无论公办、民办,大凡那些迅速崛起的学校,通常的发展套路就是两个字一一“挖人”,美其名曰:人才引进。 京城的挖地方的,省会的挖地市的,大城市挖小城市的。但是,并不是所有的民办学校都可以“以挖见长”的,更多时候,你只能成为其他学校的人才培养基地。

那场比赛结束后,有西班牙媒体报道称,尽管科斯塔曾向全队道歉,但马竞高层对科斯塔在场上的不冷静行为仍感到十分不满。甚至有西媒表示,科斯塔或许已触及马竞高层的忍耐底线,今夏有可能被售出。对于这些传闻,塞雷索回应道,“科斯塔有什么理由不留在马竞?又不是第一次有球员被罚。科斯塔目前的处境的确艰难,但这不会涉及到他是去是留的问题。”