从996工作制到334思维

996工作制火了!马老师越描越火!

“什么叫生死营救,这就是生死营救,如果我们晚到1分钟,他就可能失去了生命。他还有一点事情没明白,我们就是要趁他还没想明白前找到他,这才是我们争分夺秒的意义。”指导员王朝对现场的民警说了这样一句话。

【二】选人择业的三个问题

如今,“张丹峰事件”产生的第一波暴风雨已经开始了,他是否能够承受住呢?最后,不知大家对此作何感想?

有时候,我们在安排一个项目团队角色的时候通常会选找对象进行预沟通,在得到任务对象的上司赞同之后再找其直接沟通。对象在表达意愿的时候会说出一句:“我愿意!”然后,教堂里传来幸福的钟声,一群白鸽翩翩起舞。一幅幅浪漫在脑海里闪烁,不出半天,总有什么事儿让人放心不下。

马老师说:“如果你爱你的事业,不存在996这个问题。”说着说着,欧洲消息传来,巴黎圣母院一把大火,把文化、艺术与信仰烧红了互联网。

资金投入、团队搭建起来,各种业务部门、职能部门开始运作起来,老板松了一口气。随着战略开始落地,公司里的钱人物像细胞一样不断变化,老板的身家与梦想全押上了!如果哪儿有个冬瓜豆腐非良性的消息,老板都会心惊肉跳;遇到关键障碍久攻不下,老板自然睡不好觉,他要防范和控制风险,这方面大约点30%。其实,容易解决的都给经理主管处理掉,送到老板跟前的经常是高级别或者难啃的骨头,这30%常抓不懈,啥时候剩下25%,老板就要掉5%的发丝。

世道正在轮回,圆明园残壁在烟雨里徘徊。

老师说的貌似没问题,996也没问题,问题的前提是你是否“真爱”你的事业?

有意愿为前提、有能力持续提升为动力,还需要“这是必然的”这个保障。比如公司在战略选择时想进入一个新的业务领域,通过分析公司认为项目团队有志趣和实力来开展,最后公司需要分析的是这支项目团队是否有“必须这样做”的客观条件和作战指挥系统?客观条件除了前期的市场分析之外,这里更需要确认的是公司内部资源的支撑体系,和协助团队老大攻城拔寨的动态系统,主要是风险控制和成员激励。

想起一个半世纪前的圆明园,桃花似火柳如烟。

据媒体爆料,“张丹峰事件”发生后,众多网友齐聚广电局微博下,要求封杀劣迹艺人张丹峰;除此之外,还有媒体爆料,已有演艺公司的工作人员发布新闻报道,称该公司开会讨论张丹峰,不再用他表演任何作品。当然,这还不算完,因此次劈腿事件对剧组以及其他公司所造成的重大损失,张丹峰也注定会进行赔偿。

只有你有一技之长,别人要取代你的时候不但要考虑性价比,还要都考虑专业程度,英文叫 Professional。这个单词翻译成专业化、职业化。中文来推敲,专业人士不一定有足够敬业精神,许多俺的同行会在上面做文章。其实在俺看来,国人的敬业程度不比欧美人差什么,比亚非拉许多兄弟敬业许多,因为俺的确带过有感受。

【一】问题的背后才较接近问题的核心

第一,比如你创业或养育小孩,你的付出有天生不必多言的理由让你无怨无悔。

此次涉及证明事项的地方性法规清理主要内容包括不必要、不合理、可替代的证明事项,无法律、法规依据的证明事项,相关部门、办事机构自行要求群众提供的证明材料以及武汉市地方性法规设定但可以取消的证明事项。

员工角度的三三四不能像老板的四三三那样清晰划分,但基本也能分三份,不同的是员工的生存没保障的情况下大煮鸡汤只能像成功学,小众话题。现在的年轻小伙也不容易共鸣,经常提出一些有意思的问题。比如新来的业务员了解新项目的提成方案后信心满满准备大干一场,几周后找领导说按这比例我很努力去做也没拿多少啊!

巴黎铁塔三个工人告诉我们,工作的第一要素是生存,而非生活。34岁前的叫谋生,35岁后的叫养家糊口。

在员工的三三四结构中,中间的利益规则是核心。规则定得不合理、不公平或者因人而异、朝三暮四,团队或公司将付出更大的代价。

问题来了,利益规则核心才占30%,后面的职业信仰为什么反而占40%?因为一般规则的约定周期并非很久,一两年就会调整。职业信仰等同于商业信仰,从老板到核心骨干再到企业文化,是中小企业成长起来后的竞争力,大公司突然溃败的例子都是在这里出的问题。

据投资者和交易员说,数家银行已决定从其投资级信贷部门而非新兴市场部门交易沙特阿美的债券。这是因为此次债券发行吸引了通常投资于高评级公司债券的美国大型基金管理公司的强劲需求。

当然,不论是基层还是中高层,他们都是受影响的。基层收入弹性相对小,自然重视货币报酬;中高层价值创造可能性宽自然收入弹性大,他们更重视游戏规则,而且信心会传递到手下。什么时候基层人心不稳,一定是中层斗志不够,再往上探寻必是高层级出现棘手问题。

老板的重头戏是把握方向,占三分之一强,包括战略选择、业务组合、治理结构等顶层设计的内容。简单理解就是和谁去哪儿做什么事,要做成什么样?在事情开始之前先想、找可靠的人一起分析,决定了再分头去找理据、找资金、找门路、找不可缺少的核心人才。我认为这方面应该占老板所有工作的40%。

专业人士就是职业化,这层面的追求高于两杯小酒,更重视工作成长,通常也是企业里的骨干。从用人成本来说,工作报酬包括许多货币化以后的东西,同时这些骨干也有更大的压力与负担。我们对这些人的评估不在局限于能力与意愿、更需重视他与他的小组整体的状态。

八百多年的巴黎圣母院也烧着了!

在关键岗位的候选人最后选择上,我们通常会用“意愿+能力+价值观”三个维度来进行比较,甚至运用无记名投票或者一票否决权。相反,你要是在三十岁时跳槽或创业也适用此办法,应用于处对象、论婚嫁也完全没问题。

第三,你在你想长期奋斗的公司里面能找到让你疯狂付出的理由,就算目前还没有任何形式的股权,但你坚信在这里有机会成为合伙人,自己和公司皆有令人憧憬的发展空间。

将军是战场上打出来的,企业小的时候老板们身兼多职,什么996都只是奢望!身体熬不住去门诊打吊针时候手机没住过,依然谈笑春风,就算陪客户喝酒喝进急诊也不会埋怨谁,因为他是老板。只有当企业成长起来,高管给力的话,老板可以从经营管理许多细节抽身出来,针对战略、资金、外交、人钱物内控等重要工作进行“躬亲”。剩下的是老板不能放手的三件事。

上周,这家石油生产商宣布自己是全球盈利能力最强的公司。在上周向投资者进行的首次推介中,该公司有意识地将自己定位于与埃克森美孚(ExxonMobil)和苹果(Apple)等美国大公司竞争。(张宁)

马老师说提对,爱你的事业,淡忘996!

意愿需要有人做伴,担心的是个人能力与影响婚姻美满的其他因素。能力这个东西简单讲就潜能与劲道,潜能需要教育开发,劲道需要指导激励,结果就显示出是否给力。人力资源管理也着重这两点,一是通过学习或教练让你的优秀本质引导出来,例如教育一词的英文Education本意;另外是通过带有指导性的全程激励,让你少犯错误、少走弯路,避开情绪和体力的波动性影响,把干劲的兴趣与激情维持在一个较高值的标准。让你做得好并得到良好感受,进入自我激励、自我控制的战斗状态。

事发村庄属于深山村,沿路岔路较多,民警通过查看监控排除张某走沿路大道的可能性。于是民警及时将该情况反馈给县局研判部门开展协查工作,并认真查看事发村至崔庄街的沿路监控。通过工作,得出的结论是张某所驾驶的车辆没有进入县城,很有可能向仓房村方向去了。此时距报警时间已经过去1个多小时了,“时间就是生命”,民警立即开车前往仓房村沿路进行查找,同时该警情通报给仓房村及附近的村干部,发动群众提供信息。功夫不负有心人,在查找的路上,一位放羊的村民向民警说“下午两点多钟的时候见到一辆黑轿车往沟里面去了,并且车开得比较快”。得到这个信息后,民警顾不上疲劳和饥饿,立即前往村民所指方向进行排查。终于在20里外的一条深沟旁边发现张某所驾驶的车辆,民警包丰豪以最快的速度冲过去打开车门,将张某手里拿着已经打开的农药瓶夺了过去。面对民警突如其来,张某说:“我心里面还有一点事情没有想明白,等想清楚了我也就喝药死了。”

根据决定(草案)梳理,共有6种证明有望在以下情形不用开:献血者及其配偶、直系亲属在本市或者外地用血后,办理退还用血费手续时,不再需要开与献血者关系的证明;设计、制作、发布涉及专利的广告主不再需要提供相关部门出具的专利广告证明;申请或者投标从事线路经营,不必向市城市公共客运交通管理机构提交资信证明;运输单位在运输建筑垃圾前向公安交通管理部门申请车辆通行证时,不再需要持城市管理主管部门核发的相关证明文件;申请、举荐见义勇为人员,不再需要提供受益人、见证人或者行为发生地公安机关、民政部门等提供的证明以及其他证明事实的材料;因见义勇为牺牲的人员,其直系亲属享受免费乘坐公共交通、游览本市景区时,不用提供身份证明。

问题的背后,是你付出的理由和保障。

【四】普通同事关注的334

作为娱乐圈内的一线巨星,张丹峰在享受着被万人追捧的快感时,他本应该更加严格的约束自己,否则后果他也是很清楚的。但是他却一直存在侥幸的心理,背着老婆,深夜里和别的女人同处一室,自以为是天衣无缝,却不想被卓伟扒了出来。虽然张丹峰一直选择默不作声,但后面的影响已经开始显现了。

总部位于波士顿的资产管理公司Loomis Sayles副董事长、资深投资者丹-法斯(Dan Fuss)周二将沙特阿美的债券描述为“定价过高”。他指出,由于该债券被纳入主要债券指数,一些投资者将被迫购买该债券。

许多事物是相互相成的,你把公司当家,公司把你当家人;你把公司的事当自己的事,你自然有主人翁精神。哪天你满35岁了后,就算奋斗进ICU,你也会说值得!

电影《中国合伙人》好像有句台词:“这么多年,每天都很累!”

员工关注单位的工作报酬、议事处事规则、品牌及文化力。工作报酬包括生存和其他利益分配,议事处事规则决定运营前景和工作体验,品牌及文化力是顶层设计和执行的结果,比如说在公司里工作倍有面子,父母配偶都劝说别跳槽、好好干。

警情就是命令,正在景区执勤还未吃午饭的派出所指导员王朝等民警一方面及时与报警人沟通,详细了解产生矛盾的原因和开车外出的方向。经过了解,其家人仅能提供出开车离家出走的时间为12时30分左右,当时家人仅仅以为张某只是一时赌气回县城家了,12时50分其家人收张某发的“要喝农药服毒”的信息后才意识到问题的严重性,并及时报警。但对于车往哪个方向去和去哪里并不清楚,且张某的手机处于关机状态。

【三】老板要做的334

老魏说:用334看待你的职业,也用334看你的事业。

尽管跌幅不大,但这突显出,对这次具有里程碑意义的债券发行的旺盛需求,并不总是转化为强劲的交易。基金经理们通常会下比他们实际需要的债券数量更多的订单,以求在拥挤的债券销售中获得更好的配置。

前提的先决条件是你有没有事业可爱?你是把工作当成一种糊口的事、谋生的工具?还是一种你喜欢的职业?最后,才有可能进化成让你谈情说爱的事业。

前面四成是事情的张罗,三成是机制保障,最后三成是人员激励。许多HR的重要决策都少不了老板的份,特别是激励人,老板对人的激励有部分化学作用是HR部门没法代办的。虽说管理工具或手段也可以设计些所谓的“恩威并施”,但不见得很有人情味,许多高阶HR会争取老板的授权并实施“科学+物理化”的人力资源系统操作,但老板亦不可能置身事外。人力资源管理就是个工具,比如未来人工智能很先进时代的黄瓜。

第二,比如你和一个相识不久的人结婚,父母总要求先办证或摆酒,名正言顺。

不论是工场、职场、事业平台,你赖以生存的是什么?凭什么别人不敢动你、或者动不了你?

基金经理和交易员表示,这些债券最初价格上涨,但周三下午,所有5种到期债券的买入价都跌破了向投资者出售的价格。

周二,沙特阿美债券发行订单攀升至1000亿美元,打破了新兴市场借贷者此前的高点。基金经理对其的需求也接近发达市场债券交易的纪录。

问题的本质是你身边的人是工友、同事还是“战友”?当你在战场上光荣负伤了以后,有没有人会像《拯救大兵瑞恩》来救护你,或者你将面临自生自灭,还是会被朝夕相处的小伙伴补一枪?